Tack för att ni tar emot en feriearbetande ungdom på er arbetsplats.
Tips: Råd och stöd till arbete med prao, praktik eller feriearbetande ungdomar finns hos Prao i Skåne.
Kontakta oss gärna på feriearbete@hoor.se
Att ta emot en feriearbetare innebär att välkomna en ungdom som under er handledning ska få erfarenhet och inblick i arbetslivet.
Arbetsuppgifterna ska anpassas efter feriearbetarens ålder och mognad. Feriearbetaren ska ges en introduktion i början av sin arbetsperiod. Feriearbetaren får inte ersätta befintlig personal och får inte heller lämnas ansvarig för någon del av verksamheten. Arbetsplatsen kan inte kräva några särskilda förkunskaper av feriearbetaren.
Ungdomarna ansöker om feriearbete sommaren- 23 digitalt via Höörs kommuns hemsida. Ansökan kommer att vara öppen under perioden 17 februari–19 mars för dem som är 15-19 år, födda 2004-2008 och folkbokförda i Höörs kommun.
Vi hoppas kunna erbjuda omkring 200 platser. Det är många fler som söker feriearbeten än som får möjligheten. Feriearbetena går först till sökande som inte tidigare haft feriearbete i kommunen.
Arbetsperioder sommaren 2023 är:
Period 1 = vecka 24, 25 och 26 (12 juni-2 juli). OBS! Lovskola under denna period
Period 2 = vecka 27, 28 och 29 (3 juli-23 juli)
Period 3 = vecka 30, 31 och 32 (24 juli-13 augusti
Varje ungdom arbetar fyra timmar per dag oftast under förmiddag eller eftermiddag. Den totala arbetstiden under en period är max 60 timmar. Lön betalas inte ut för arbete utöver detta.
Överenskommelse om andra arbetstider kan göras i samråd med feriesamordnaren.
När ungdomen har skrivit under sitt anställningsavtal kommer vi att skicka kontaktuppgifter till er om vilken eller vilka ungdomar som har fått feriearbete hos er.
Avtalsskrivningar görs under första veckan i juni.
Alla som har fyllt 15 år när de börjar feriearbeta måste kunna visa ett utdrag ur belastningsregistret. Utdraget beställer feriearbetaren själv hos Polisen.
Alla feriearbetare informeras om detta i samband med att de erbjuds feriearbete och när de skriver på sitt anställningsavtal.
När du fått kontaktuppgifter för dina feriearbetare kan du ta kontakt med dem för att förbereda dem inför första arbetsdagen. Vi har också uppmanat feriearbetaren att ta kontakt med er i god tid.
Ni behöver stämma av tid och plats och annat praktiskt som till exempel
Det finns arbetsuppgifter som ungdomar som är under 18 år inte får lov att utföra. Ta reda på vad som gäller inom ditt arbetsområde eller diskutera med samordnaren för feriearbete om du känner dig osäker kring vissa uppgifter.
Feriearbetaren har precis som alla andra på arbetsplatsen rätt till en bra arbetsmiljö. Det innebär att arbetsmiljön måste uppfylla grundkraven ur arbetsmiljösynpunkt vad gäller arbetslokaler, arbetsredskap, maskiner, arbetsmetoder och hantering av farliga ämnen.
Det är viktigt att feriearbetaren får en genomgång av hur arbetsuppgifterna ska utföras på ett säkert sätt och även att ni går igenom vad feriearbetaren inte får göra.
Mer information om praktikantens arbetsmiljö och arbetsuppgifter
Feriearbetaren är försäkrad genom Höörs kommun oavsett var de feriearbetar. Ett fullgott försäkringsskydd finns för alla feriearbetare om olyckan skulle vara framme. Olycksfallsförsäkringen är fullt jämförbar med kollektivavtalets och med de försäkringar som gäller för andra anställda.
Om något händer feriearbetaren ska ni genast kontakta samordnaren för feriearbete på telefon 0413- 28 321.
Om ni upplever att det finns behov av att avbryta feriearbetet ber vi er att omgående kontakta samordnaren för feriearbeten.
Feriearbetaren ska meddela sjukdom eller annan frånvaro varje dag om man inte kommit överens om annat.
Tänk på att dra av för dessa timmar i närvarorapporteringen.
Informera feriearbetaren om att uppsöka läkare eller tandläkare som är ansluten till Försäkringskassan. OBS! Meddela att alla kvitton måste sparas. Behövs sjuktransport till/från behandling måste läkare styrka detta med intyg innan transport beställs.
Om något händer feriearbetaren ska ni genast kontakta samordnaren för feriearbete på telefon 0413- 28 321.
Höörs kommun behöver få reda på att en olycka har skett eftersom Höörs kommun står som arbetsgivare för feriearbetaren och ska upprätta en anmälan till försäkringsbolaget om en arbetsskada eller ett tillbud.
Feriearbetaren som skrivit på sitt anställningsavtal förväntas kunna arbeta under hela sin arbetsperiod. Det är upp till handledaren att godkänna ledighet om feriearbetaren frågar om detta.
Feriearbetaren kan ta igen ledig tid genom att förlänga arbetsperioden om man kommer överens om det.
Det är viktigt att ledighet dras av från närvarorappoteringen.
Det är feriearbetsplatsen som tillhandahåller tjänstgöringsblanketten där feriearbetaren fyller i sin närvaro varje arbetsdag.
På sista arbetsdagen ska du som handledare kontrollera och skriva under blanketten. Om inget annat har överenskommits är det sedan feriearbetarens ansvar att se till att blanketten kommer till kommunens lönekontor. Det gör de genom att lämna blanketten i Medborgarcenter, kommunhuset, Södergatan 28. Är det inte öppet på Medborgarcenter finns en brevlåda till höger om entrén
Feriearbetaren får 75 kronor per timme i lön inklusive semesterersättning.
Ingen övertidsersättning eller ersättning för obekväm arbetstid utbetalas. Feriearbetaren kompenseras istället med ledig tid.
Feriearbetaren kan begära jämkning hos Skatteverket.
Jämkningsblankett lämnas även ut i samband med att feriearbetaren skriver på sitt anställningsavtal.
När feriearbetaren arbetat sin sista dag ska du som handledare skriva under tjänstgöringsrapporten. Feriearbetaren ska också skriva under och ansvarar därefter för att den kommer till Höörs kommuns lönekontor.
Det gör de genom att lämna blanketten i Medborgarcenter, kommunhuset, Södergatan 28. Är det inte öppet på Medborgarcenter finns en brevlåda till höger om entrén.
Följande datum gäller som sista inlämningsdag för att vi ska kunna garantera löneutbetalning i rätt tid:
Arbetsperiod 1- vecka 24, 25 och 26
Sista inlämningsdag till lönekontoret: 3 juli
Lönen utbetalas: 25 juli
Arbetsperiod 2 – vecka 27, 28 och 29
Sista inlämningsdag till lönekontoret: 24 juli
Lönen utbetalas: 25 augusti
Arbetsperiod 3- vecka 30, 31 och 32
Sista inlämningsdag till lönekontoret:14 augusti
Lönen utbetalas: 25 september
You can use Google Translate to translate the contents of hoor.se. To do that, select the language you would like to translate into in the list below.
Please bear in mind, since the Google Translate is an automatically generated translation, we do not take any responsibility for errors in the text.